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Artículos originales y traducidos sobre el mundo del trabajo, emprendimiento, publicidad y marketing digital.

8 consejos para reducir la alta rotación de empleados

La rotación de personal es gran desafío que las empresas enfrentan. En la mayoría de los casos, la alta rotación es una señal de que algo está fundamentalmente mal en la empresa. Puede ser cultura de la compañía . Puede ser un desajuste entre los salarios medios y las altas expectativas. Puede ser técnicas de gestión. Puede ser un empleado tóxico, envenenando la experiencia para todos los demás.

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Talento digital ¿Cómo era antes?

En esta búsqueda e investigación acerca del talento digital, llegué a la siguiente pregunta ¿Cómo era antes? ¿Quiénes trabajaban en el marketing digital en los primeros años del mileno en Chile? Si bien no dispongo de un estudio – y en realidad no sé si exista – puedo compartir mi vivencia personal, tratando de entender el contexto que permitió que muchos terminamos transformando un hobbie, en una profesión. Y cómo crecimos profesionalmente tratando de entender los cambios en materia de marketing digital. Me imagino que habrán miles de historias, te invito a compartirlas.

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The Valley lanza una herramienta para medir la competencia digital de los equipos

The Valley Digital Index es la primera herramienta que permite medir el nivel de digitalización de los equipos, detectando las necesidades formativas de la plantilla.

Desarrollada por The Valley, esta herramienta utiliza un modelo conceptual que analiza los comportamientos que se dan en el entramado digital. Así, The Valley Digital Index ofrece un diagnóstico de la compañía a partir de una “Matriz de Talento” de competencias y conocimientos digitales.

Estos son los seis perfiles de talento digital que se han identificado:

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